Objetivo General

El objetivo general del curso es proporcionar a los participantes las herramientas y estrategias necesarias para facilitar su reinserción laboral de manera exitosa en el mercado actual.

Objetivos Específicos

         Desarrollar habilidades de búsqueda de empleo efectivas.
         Mejorar las competencias de comunicación y networking.
         Fomentar la adaptabilidad y resiliencia en el entorno laboral.

MÓDULO 1 (1h 36min) – Autoconocimiento y Gestión del Cambio Laboral

        Objetivos:
        Comprender el proceso emocional y psicológico asociado a la pérdida de empleo.
        Identificar fortalezas, habilidades transferibles y áreas de mejora.
        Reforzar una mentalidad de adaptación y resiliencia ante el cambio.
      Contenidos:
        Etapas emocionales del cambio laboral.
        Diagnóstico personal: valores, intereses, habilidades duras y blandas.
        Competencias clave en el entorno laboral actual.
        Actitud y mentalidad positiva en procesos de reinserción.
        Actividad práctica:
        "Mapa de Talentos"
        Cada participante elabora su propio mapa de talentos personales y profesionales. Luego, en parejas, intercambian y analizan cómo podrían aplicar esas competencias en nuevos rubros o puestos laborales.
         MÓDULO 2 (1h 36min) – Diseño del Perfil Profesional y Marca Personal
        Objetivos:
        Rediseñar el perfil profesional alineado al mercado laboral actual.
        Construir una marca personal coherente y diferenciadora.
      Contenidos:
        Elaboración del perfil profesional estratégico.
        Qué es la marca personal y por qué es importante.
        Coherencia entre imagen, discurso y medios digitales (LinkedIn, CV, entrevistas).
        Lenguaje corporal, comunicación verbal y no verbal.
        Actividad práctica:
        "Elevator Pitch"
        Los participantes crean un discurso breve (1 minuto) para presentarse profesionalmente. Luego lo practican en pequeños grupos, recibiendo retroalimentación sobre claridad, impacto y coherencia.

MÓDULO 3 (1h 36min) – Estrategias de Búsqueda de Empleo Efectiva

        Objetivos:
        Conocer herramientas actuales de búsqueda laboral.
        Aplicar estrategias efectivas de postulación y networking.
      Contenidos:
        Canales y portales de empleo actuales.
        Técnicas para análisis de avisos y adaptación del CV.
        Redes de contacto: networking estratégico.
        Cómo contactar a reclutadores y headhunters.
        Actividad práctica:
        "Simulación de Búsqueda"
        Con avisos reales, los participantes seleccionan ofertas, analizan requisitos y adaptan su CV para cada caso. En grupos pequeños, explican por qué se postularían a cada puesto y cómo se presentarían.

MÓDULO 4 (1h 36min) – Currículum Vitae y LinkedIn Profesional

        Objetivos:
        Crear un CV profesional, claro y adaptado al mercado actual.
        Optimizar y utilizar LinkedIn como herramienta de visibilidad y conexión.
      Contenidos:
        Tipos de CV: cronológico, funcional, combinado.
        Qué incluir y qué evitar en un CV moderno.
        Perfil y estrategias de uso de LinkedIn: conexiones, publicaciones, perfil SEO.
        Errores comunes y buenas prácticas.
        Actividad práctica:
        "CV Express & Perfil LinkedIn"
        Los participantes trabajan en su CV y perfil de LinkedIn en vivo, guiados por el instructor. Se realiza una revisión cruzada en parejas para sugerencias de mejora, simulando un análisis de reclutador.

MÓDULO 5 (1h 36min) – Preparación para Entrevistas y Proceso de Selección Objetivos:

        Prepararse de manera eficaz para entrevistas laborales.
        Responder de forma estratégica a preguntas difíciles.
        Mejorar la seguridad y claridad al presentarse.
      Contenidos:
        Tipos de entrevistas (presencial, telefónica, virtual, panel).
        Preguntas frecuentes y cómo responder (modelo STAR).
        Lenguaje no verbal y comunicación efectiva.
        Seguimiento post entrevista.
        Actividad práctica:
        "Role Play de Entrevistas"
        En duplas, uno actúa como entrevistador y el otro como candidato. Se realizan simulaciones con distintos estilos de entrevista. Luego se invierten roles y se brinda retroalimentación. El instructor observa y refuerza los puntos clave.
        Cierre del Curso y Evaluación Final (15–30 min)
        Ronda de comentarios y aprendizajes clave.
        Evaluación del curso (autoevaluación y satisfacción).
        Plan de acción individual: cada participante redacta 3 compromisos personales para aplicar lo aprendido.